被公司开除后，离职证明书的撰写需要遵循一定的格式和规范，同时确保内容的客观性和合法性。以下是一份详细的离职证明书撰写指南及示例模板，供您参考：

离职证明书撰写指南

1. 标题：

   • 离职证明（开除情形）

2. 员工基本信息：

   • 姓名
   • 身份证号码
   • 入职日期
   • 所在部门
   • 具体职位

3. 开除原因：

   • 客观、具体地陈述开除原因，避免使用侮辱性语言。
   • 引用公司规章制度或《劳动合同法》的相关条款，增强合法性。
   • 示例：因多次旷工且累计达X天以上，严重违反公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》相关规定。

4. 离职日期与劳动关系解除：

   • 明确离职日期，并声明自离职之日起，公司与员工的劳动关系已解除。

5. 薪资福利情况（可选）：

   • 如有需要，可简要说明员工在职期间的薪资福利情况。

6. 附加信息（可选）：

   • 补充离职手续完成情况，如工作交接、物品归还等。
   • 如有经济补偿或协商解除，建议签署书面协议，并注明金额及支付情况。

7. 公司盖章与日期：

   • 离职证明书需加盖公司公章，并注明开具日期。

8. 联系人及联系方式（可选）：

   • 提供公司联系人及联系方式，以便后续沟通或查询。

离职证明书示例模板

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

因多次旷工且累计达X天以上，严重违反公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》相关规定，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷（如有补偿金等需注明金额及支付情况）。

特此证明。

公司名称（盖章）：
日期：XXXX年XX月XX日
联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

注意事项

• 协商一致优先：在开除员工前，建议与员工进行协商，并尽可能签署书面协议，以明确双方权益。
• 保留证据：公司应留存员工的违纪记录、考核结果等证据，以应对潜在的劳动纠纷。
• 咨询法务：在复杂情况下（如高管离职、竞业限制等），建议咨询专业律师，以确保离职证明书的合法性和有效性。

通过遵循上述指南和示例模板，您可以撰写出一份清晰、详细且合法的离职证明书，既保障了公司的权益，也降低了法律风险。