关于您提出的“退休还没办下来，在公司离职有影响嘛”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、结论前置
退休手续未办理完成前离职，主要影响可能体现在社保缴纳、退休金领取以及离职补偿等方面。具体影响需根据您的实际情况（如社保缴纳年限、离职原因等）来判断。
二、详细分析
社保缴纳与退休金：
- 在您退休手续未办理完成前离职，公司可能会停止为您缴纳社保（包括养老保险）。这可能会影响您退休后养老金的领取金额，因为养老金的计算与您的社保缴纳年限和基数有关。
- 如果您在离职后未能及时找到新的工作并继续缴纳社保，可能会导致您的社保缴纳年限中断，进而影响退休金的领取条件。
离职补偿：
- 如果您因公司原因（如公司解散、裁员等）被迫离职，且符合劳动法规定的补偿条件，那么您有权获得相应的离职补偿。退休手续未办理完成不影响您获取这部分补偿的权利。
- 但如果您是因个人原因主动离职，且不符合劳动法规定的补偿条件，那么您可能无法获得离职补偿。
其他潜在影响：
- 离职后，您可能无法继续享受公司提供的各项福利待遇（如医疗保险、住房公积金等）。
- 如果您的退休手续因某些原因（如资料不全、流程复杂等）迟迟未能办理完成，可能会给您的生活带来不便，如无法及时领取退休金、无法享受医保待遇等。
三、建议
- 尽快办理退休手续：建议您在离职前或离职后尽快联系相关部门或机构，了解并办理退休手续，以确保您的合法权益得到保障。
- 咨询社保机构：对于社保缴纳和退休金领取的具体问题，您可以咨询当地社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和建议。
- 保留相关证据：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。