企业职工在工作期间办理离职，在办理退休时是否会受到影响，这主要取决于离职的性质、离职后的社保缴纳情况以及具体的退休政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职性质对退休的影响
正常离职：
- 如果职工是因个人原因或企业正常裁员等原因离职，且离职后及时办理了社保转移或续缴手续，那么离职通常不会对退休产生直接影响。
- 职工在达到法定退休年龄时，只要累计缴纳养老保险满15年，就可以按月领取基本养老金。
非正常离职（如被开除、辞退等）：
- 如果职工因严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等原因被开除或辞退，这可能会影响其退休金的计算或领取。
- 具体来说，如果职工在离职前存在违法违纪行为，可能会影响其个人账户养老金的积累，甚至可能导致无法享受某些退休待遇。但这种情况并非绝对，还需根据具体政策和规定来判断。
二、社保缴纳情况对退休的影响
离职后社保未断缴：
- 如果职工在离职后迅速找到了新工作，并由新单位继续缴纳社保，那么其社保缴纳记录将连续计算，不会影响退休金的领取。
- 或者，职工选择以个人身份继续缴纳社保，只要保持连续缴纳，同样不会影响退休。
离职后社保断缴：
- 如果职工在离职后长时间未找到新工作，导致社保断缴，这可能会影响其退休金的领取。
- 具体来说，如果断缴时间过长，可能会导致职工在达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险不足15年，从而无法按月领取基本养老金。不过，这种情况下，职工可以选择补缴或延长缴费年限来满足领取条件。
三、退休政策对离职职工的影响
- 退休政策通常针对所有符合条件的职工，无论其是否曾经离职。
- 只要职工在达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险满15年，并符合其他退休条件（如年龄、工龄等），就可以享受退休待遇。
- 但需要注意的是，不同地区的退休政策可能存在差异，具体政策还需以当地社保部门的规定为准。
法律建议
- 保持社保连续缴纳：无论是否离职，都应尽量保持社保的连续缴纳，以确保在达到法定退休年龄时能够享受退休待遇。
- 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议职工在离职前或离职后及时了解当地的退休政策，以便做好相应的规划和准备。
- 咨询专业人士：如果对退休政策或社保缴纳有疑问，可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。
总结来说，企业职工在工作期间办理离职，在办理退休时是否会受到影响，主要取决于离职的性质、社保缴纳情况以及具体的退休政策。为了确保自己的退休权益不受影响，建议职工在离职前后密切关注社保缴纳情况，并了解当地的退休政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。