结论前置：病假复工十天后公司要求调岗，这一行为是否合法需视具体情况而定，包括调岗的合理性、是否与员工协商一致以及是否违反相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：
一、调岗的合理性
公司经营需要：如果公司因生产经营需要，如部门调整、业务转型等，确实需要调整员工岗位，且该调整不具有侮辱性、惩罚性，也不降低员工的工资待遇，那么这种调岗在法律上通常是允许的。但公司需提供充分的证据证明调岗的合理性，如公司经营状况、部门调整计划等。
员工能力不匹配：如果员工因病假期间长时间未工作，导致原岗位技能生疏或无法胜任，公司基于员工能力考虑进行调岗，且调岗后的岗位与员工能力相匹配，那么这种调岗也是合理的。但公司需对员工的能力进行客观评估，并确保调岗后的岗位与员工能力相适应。
二、与员工协商一致
协商过程：根据《劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位应当与员工协商一致。这意味着公司不能单方面决定调岗，而需要与员工进行充分的沟通，听取员工的意见，并达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
协商结果：如果双方就调岗事宜达成一致意见，公司应当与员工签订书面变更协议，明确调岗后的岗位、工资待遇、工作地点等事项。这有助于保护双方的权益，避免后续产生纠纷。
三、违反相关法律法规的情况
侮辱性、惩罚性调岗：如果公司调岗的目的具有侮辱性或惩罚性，如将员工调至条件恶劣的岗位或降低员工工资待遇等，那么这种调岗是违法的。员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
未提供必要劳动条件：如果公司调岗后未为员工提供必要的劳动条件，如工作设备、工作环境等，导致员工无法正常工作，那么这种调岗也是违法的。员工有权要求公司改善劳动条件或恢复原岗位。
四、法律建议
与公司沟通：如果公司要求调岗，员工首先应当与公司进行沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的岗位、工资待遇等事项。如果员工认为调岗不合理或存在违法行为，可以明确表达自己的意见，并要求公司提供合理的解释和证据。
保留证据：员工在沟通过程中应当保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续可能产生的纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：如果员工与公司无法就调岗事宜达成一致意见，或者认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，病假复工十天后公司要求调岗是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。