生病后复工公司调岗，若调岗合法合理，劳动者一般应接受；若调岗不合法或不合理，劳动者有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
从公司调岗合法性角度
- 合法调岗情形
- 基于医疗期满后的岗位调整：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。例如，员工因腿部疾病医疗期满后，原岗位需要长时间站立，公司将其调整到不需要长时间站立的岗位，这种调岗是合法的。
- 双方协商一致调岗：如果劳动者与公司在平等自愿、协商一致的基础上，就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗也是合法有效的。比如，员工生病后希望换一个相对轻松的岗位，公司经过考虑同意了员工的请求，双方签订了调岗协议。
- 非法调岗情形
- 无正当理由调岗：公司没有合理的理由，仅以员工生病为由随意调岗，这种行为是不合法的。例如，员工只是患了普通的感冒，休息几天后就可以正常工作，但公司却将其从重要的业务岗位调整到无关紧要的岗位，且没有给出合理的解释。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚员工，那么这种调岗也是非法的。比如，将员工从管理岗位调整到清洁岗位，明显带有侮辱性质。
- 调岗后劳动条件或待遇明显降低：公司在调岗后，降低了员工的工资、福利等待遇，或者改变了员工的工作地点、工作时间等劳动条件，且没有与员工协商一致，这种调岗也是不合法的。例如，将员工从城市中心的工作地点调整到偏远地区，且不提供交通补贴。
从劳动者应对措施角度
- 与公司协商沟通
- 当公司提出调岗时，劳动者首先应与公司进行积极的沟通和协商。了解公司调岗的原因和目的，表达自己对调岗的看法和意见。如果公司调岗是合法合理的，劳动者可以尝试适应新的岗位；如果认为调岗不合理，可以向公司说明情况，争取公司撤销调岗决定。
- 在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如与公司的沟通记录、调岗通知等，以便在后续维权时使用。
- 拒绝非法调岗
- 如果公司调岗属于非法情形，劳动者有权拒绝调岗。在拒绝调岗时，劳动者应以书面形式向公司表明自己的态度，并说明拒绝调岗的理由。例如，可以写一份《拒绝调岗通知书》，明确指出公司调岗的不合法之处，并要求公司恢复原岗位工作。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果公司坚持非法调岗，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并保障劳动者的合法权益。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门处理后，公司仍然不改正违法行为，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要明确自己的仲裁请求，如要求公司恢复原岗位工作、支付工资差额、赔偿经济损失等，并提供相关的证据支持自己的主张。