结论前置：单位在员工休长病假复工后随意调岗，一般必须与员工协商一致，但存在法定特殊情形时，单位可单方面调岗。以下为你详细分析：

协商一致调岗的情况

1. 法律依据 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同的重要内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点等，所以通常情况下，单位要给复工后的员工调岗，需要与员工协商一致。
2. 实际意义 从保障员工权益的角度来看，员工在休长病假期间，身体状况和工作能力可能发生了变化，对新的工作岗位可能有自己的考量，比如能否适应工作强度、工作环境等。协商一致调岗可以充分尊重员工的意愿，避免因强行调岗给员工带来不必要的困扰和损失，也有利于维护和谐的劳动关系。
3. 举例说明 例如，员工原本从事的是高强度的体力劳动岗位，因生病休了较长时间的病假，身体恢复后可能无法再胜任原岗位的工作。此时单位提出将其调至相对轻松的文职岗位，但员工认为自己更适合其他技术岗位，经过双方协商，最终确定了一个员工能够接受且单位也认为合适的岗位，这就是协商一致调岗的体现。

单位可单方面调岗的特殊情况

1. 法定情形
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，单位有权单方面给员工调岗。不过，单位需要证明员工确实不能从事原工作，比如提供医院的诊断证明等。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：依据《劳动合同法》第四十条第二项，在这种情况下，单位可以先对员工进行培训，如果培训后员工仍不能胜任工作，单位可以单方面调整员工的工作岗位。但单位需要承担举证责任，证明员工不能胜任原工作，例如提供员工的工作业绩考核记录、工作失误证明等。
2. 实际意义 这些特殊情形的存在，是为了保障单位的正常生产经营秩序。如果员工因自身原因无法从事原工作，单位却不能采取任何措施，可能会导致单位的工作无法正常开展，造成经济损失。同时，单位在行使单方面调岗权时，也需要遵循一定的程序和条件，以防止单位滥用权力，损害员工的合法权益。
3. 举例说明 比如，员工是一名销售人员，在规定的考核周期内，连续多次未能完成销售任务，经单位组织的销售技巧培训后，仍然无法达到基本的销售业绩要求，此时单位就可以根据法律规定，单方面将该员工调整到其他适合的岗位，如客户服务岗位等。

建议：如果单位在你休长病假复工后未经协商就随意调岗，你可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明调岗的理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。