法律并未明确规定职工是否可以在卫生间抽烟，但相关法规对工作场所的吸烟行为有间接限制，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工作场所的卫生与安全规定：

   • 根据《公共场所卫生管理条例》及其实施细则，工作场所应当保持清洁卫生，空气流通，无异味。卫生间作为工作场所的一部分，同样需要遵守这些规定。虽然这些法规并未直接禁止在卫生间抽烟，但抽烟产生的烟雾和异味可能违反工作场所的卫生要求。
   • 此外，如果卫生间位于易燃易爆场所附近，或者工作场所本身有防火、防爆等特殊要求，那么在卫生间抽烟可能构成安全隐患，违反相关安全规定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的实际情况和需要，制定内部规章制度来规范职工的行为。这些规章制度可能包括禁止在工作场所（包括卫生间）抽烟的规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确禁止在卫生间抽烟，并且职工违反了这一规定，那么用人单位有权依据规章制度对职工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况和需要，制定了地方性法规或规章来限制或禁止在工作场所抽烟。这些法规或规章可能具体到包括卫生间在内的特定场所。
   • 因此，职工在判断是否可以在卫生间抽烟时，还需要考虑当地是否有相关的法规或规章进行限制。

法律建议：

• 职工在判断是否可以在卫生间抽烟时，应首先查阅用人单位的规章制度，了解是否有相关的禁止性规定。
• 同时，职工也应关注当地是否有相关的法规或规章进行限制，以确保自己的行为符合法律要求。
• 如果用人单位的规章制度或当地法规禁止在卫生间抽烟，职工应遵守这些规定，以免面临法律后果。

可能后果：

• 如果职工违反用人单位的规章制度或当地法规在卫生间抽烟，可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款等。
• 在严重情况下，如果抽烟行为引发了安全事故或造成了其他严重后果，职工还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。

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