员工在宿舍抽烟是否违法，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从法律法规、公司内部规定及实际情境三个角度进行详细分析：

法律法规层面

1. 国家层面：我国目前没有统一的法律规定明确禁止在员工宿舍吸烟。但这并不意味着在任何情况下抽烟都是合法的，因为还需考虑地方性法规和特殊场所的规定。

2. 地方性法规：部分地方制定了控制吸烟的专门法规，可能将某些室内工作场所（包括员工宿舍）纳入禁烟范围。例如，若员工宿舍位于《上海市公共场所控制吸烟条例》等类似地方法规规定的禁烟区域内，则吸烟行为构成违法，可能面临相应的法律处罚。

3. 特殊场所规定：根据《中华人民共和国消防法》，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，情节严重的，可能会被处五日以下拘留。因此，如果员工宿舍属于这类特殊场所，如存放易燃易爆物品或消防设施不完善的区域，吸烟将构成违法行为。

公司内部规定层面

1. 规章制度：许多公司为了维护员工健康和工作环境安全，会在内部规章制度中明确禁止在宿舍吸烟。员工应遵守这些规定，否则可能会面临警告、罚款甚至开除等纪律处分。但需注意，公司不能以罚款为由直接克扣员工工资，否则可能构成违法行为，员工有权依法维权。

2. 公示与告知：公司应在宿舍区域明显位置张贴禁烟标识或通过其他方式告知员工禁烟规定，以确保员工知晓并遵守。若公司未履行告知义务，员工可能因不知情而违反规定，此时公司不能单纯以违反规定为由对员工进行处罚。

实际情境考量

1. 安全隐患：吸烟可能引发火灾等安全隐患，特别是在易燃易爆物品附近或消防设施不完善的宿舍内。因此，即使无明确禁烟规定，员工也应谨慎对待吸烟行为，避免造成安全事故。一旦因吸烟引发火灾等事故，员工可能需承担相应的法律责任。

2. 他人影响：宿舍是多人共住的环境，吸烟可能会影响其他员工的健康和生活质量。员工应尊重他人的权益，避免在公共区域吸烟。若因吸烟行为引发纠纷或投诉，员工可能需面临公司的纪律处分或法律责任。

综合建议：

• 员工在宿舍抽烟前，应充分了解当地的法律法规、公司的内部规定以及宿舍的特殊属性。
• 若宿舍位于禁烟区域或属于特殊场所，员工应严格遵守禁烟规定，避免违法行为。
• 若公司内部有禁烟规定，员工应自觉遵守，共同维护一个健康、安全的工作和生活环境。
• 若因吸烟行为引发纠纷或法律责任，员工应及时向我咨询，以便获取专业的法律帮助。