结论前置：面对老板对员工不满想开除的情况，员工可以从沟通协商、了解法律权益、收集证据、寻求调解或仲裁以及准备法律诉讼等多个角度来缓解矛盾，保护自己的合法权益。

1. 沟通协商：

   • 主动沟通：员工可以主动与老板进行坦诚的沟通，了解老板不满的具体原因，并尝试解释或改进自己的工作表现。通过沟通，双方可能能够找到问题的症结所在，并共同寻求解决方案。
   • 保持冷静：在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以免加剧矛盾。

2. 了解法律权益：

   • 熟悉劳动法：员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。例如，根据劳动法，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 明确解雇条件：员工应了解哪些情况下用人单位可以合法解雇员工，以及解雇时应当支付的补偿标准等。这有助于员工在面对解雇时，能够判断用人单位的行为是否合法，并据此采取相应的措施。

3. 收集证据：

   • 保留工作记录：员工应保留好自己的工作记录、考勤记录、工资单等证据，以证明自己的工作表现和用人单位的违法行为（如有）。
   • 记录沟通内容：如果与老板进行了沟通，员工可以记录下沟通的时间、地点、内容等，以备不时之需。

4. 寻求调解或仲裁：

   • 内部调解：如果双方无法自行解决矛盾，员工可以寻求用人单位内部的调解机制，如工会或人力资源部门等，以寻求公正的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果内部调解无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护员工的合法权益。

5. 准备法律诉讼：

   • 咨询律师：如果仲裁结果不满意或用人单位拒绝执行仲裁裁决，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼途径。
   • 提起诉讼：在律师的指导下，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外建议：

• 保持专业态度：在整个过程中，员工应保持专业和礼貌的态度，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 关注身心健康：面对解雇等压力，员工应关注自己的身心健康，及时寻求心理支持或帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工采取过激行为或违反法律法规，可能会面临法律责任或不利后果。

面对老板对员工不满想开除的情况，员工应保持冷静和理性，通过沟通协商、了解法律权益、收集证据、寻求调解或仲裁以及准备法律诉讼等方式来缓解矛盾，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。