关于农民工考勤表没有建设主管部门监管的处罚问题，首先需要明确的是，考勤表本身并不直接涉及建设主管部门的监管，而是属于用人单位（如建筑公司、施工单位等）内部管理的一部分。不过，若考勤表缺失或管理不善，可能间接引发一系列劳动法律问题，进而可能受到相关部门的处罚或面临法律责任。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动法律角度：

   • 考勤记录的重要性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，记录劳动者的出勤情况，并作为计算工资、加班费等劳动报酬的依据。考勤表是这一制度的重要载体。
   • 未记录考勤的法律后果：如果用人单位未记录考勤或考勤记录不完整，可能导致无法准确计算劳动者的工资、加班费等，从而损害劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补正考勤记录并支付相应的劳动报酬。
   • 可能的处罚：虽然直接针对考勤表缺失的处罚并不明确，但如果用人单位因此违反了劳动法律法规，如未按时足额支付劳动报酬，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。

2. 建设主管部门监管角度：

   • 建设主管部门的监管范围：建设主管部门主要监管建筑市场的秩序、工程质量、安全生产等方面，并不直接监管用人单位的考勤管理。
   • 间接影响：然而，如果考勤表缺失或管理不善导致农民工工资拖欠等问题，可能引发群体性事件或社会不稳定因素，进而引起建设主管部门的关注。在此情况下，建设主管部门可能会联合劳动监察部门对用人单位进行联合调查，并要求其整改。

3. 实际建议：

   • 完善考勤管理制度：用人单位应建立完善的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。这不仅是遵守劳动法律法规的要求，也是维护用人单位自身权益的重要措施。
   • 加强与劳动者的沟通：用人单位应定期与劳动者核对考勤记录，确保双方对出勤情况无异议。这有助于减少因考勤问题引发的劳动纠纷。
   • 及时处理劳动纠纷：如果发生因考勤问题引发的劳动纠纷，用人单位应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决。避免纠纷升级或扩大化。

总结来说，虽然考勤表缺失本身不直接受到建设主管部门的处罚，但可能引发一系列劳动法律问题，进而受到劳动监察部门的处罚或面临法律责任。因此，用人单位应重视考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。