关于施工单位未设置专人考勤管理需要处以什么罚款，这主要取决于具体的法律法规以及地方性的规定。一般来说，施工单位有义务按照相关规定进行考勤管理，以确保施工项目的顺利进行和工人权益的保护。如果未设置专人考勤管理，可能会面临一定的法律后果，包括但不限于罚款。

1. 根据相关法律法规：在国家层面，如《中华人民共和国建筑法》、《安全生产法》等法律法规中，虽然直接针对考勤管理的罚款条款可能不常见，但这些法律强调了施工单位的管理责任和义务。若因未设置专人考勤管理导致管理混乱、安全事故或工人权益受损，施工单位可能需承担相应的法律责任，包括罚款。

2. 地方性规定：许多地方为了加强建筑施工管理，会出台更为具体的地方性法规或规章，其中可能明确规定了施工单位未设置专人考勤管理的罚款标准。因此，具体罚款数额需参考当地的相关规定。

3. 实际执法情况：在实际执法过程中，相关部门会根据施工单位的违法情节、后果严重程度以及整改情况等因素，综合考虑后作出罚款决定。

综上所述，施工单位未设置专人考勤管理可能会面临罚款等法律后果，具体罚款数额和依据需参考当地的法律法规和实际执法情况。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。