明确结论：即使您已经与公司签订了辞退协议，但若存在未休年假的情况，您仍有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
法律依据与处理办法：
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
- 同时，《职工带薪年休假条例》规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
处理办法：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿，并要求公司按照上述折算方法计算并支付相应报酬。
- 准备证据：在协商或后续法律程序中，您需要保留并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，请附上您准备好的证据材料。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
补偿标准：
- 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
特殊情况说明：
- 如果您在签订辞退协议时，公司已经明确告知您将放弃未休年假的补偿，并且您也同意了这一条款，那么您可能就无法再要求公司支付未休年假的工资报酬了。但这种情况较为特殊，且需要您有明确的证据证明您确实放弃了这一权益。
- 另外，如果公司能够证明您未休年假是因为您个人原因（如请假、旷工等）导致的，那么公司可能无需支付未休年假的工资报酬。但这一举证责任在公司，且需要公司有充分的证据来证明。
总结与建议：
- 被辞退时若存在未休年假，您应首先与公司协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，如果您对法律程序或相关法律法规不太了解，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。