工伤赔偿并非由员工单方面说了算，而是依据法律规定和实际情况来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的归属与目的

工伤赔偿制度的核心目的是为了保障员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时有效的经济补偿和医疗救治。这种赔偿是基于员工因工作原因导致的身体损害和经济损失，旨在帮助员工恢复身体健康、维持基本生活，并确保其后续生活的稳定。因此，从赔偿的归属和目的来看，工伤赔偿是明确给予因工作原因受到伤害的员工或其家属的，而非由员工单方面决定。

二、工伤赔偿的项目与支付对象

工伤赔偿涵盖多个具体项目，这些项目均直接关联到员工的切身利益，应直接支付给受伤员工或其家属。具体包括：

1. 医疗救治相关费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，这些费用在符合工伤保险相关规定后，由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：对于因工致残被鉴定为一定伤残等级的员工，根据其伤残程度，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以保障其基本生活需求。
3. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付补助金，以进一步补偿其因工伤导致的经济损失。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或员工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工重新就业和应对后续医疗需求。
5. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、公司的角色与责任

在工伤赔偿过程中，公司主要承担协助义务，包括帮助员工完成工伤认定、收集赔偿申请所需材料，并确保员工能够及时获得应有的赔偿。公司不得截留或挪用员工的工伤赔偿款。如果公司垫付了原本应由工伤保险基金或员工本人承担的费用，那么在工伤赔偿获得后，公司可以从赔偿款中扣除其垫付的合理费用，但这并不改变工伤赔偿属于员工的本质属性。

四、工伤赔偿的确定流程

工伤赔偿的确定并非由员工单方面决定，而是需要经过一系列法定程序：

1. 工伤认定：员工或其家属需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门将根据事实和法律规定进行认定。
2. 劳动能力鉴定：对于被认定为工伤的员工，还需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和护理依赖程度。这将直接影响工伤赔偿的具体项目和金额。
3. 赔偿协商与裁决：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工或其家属可以与公司就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，工伤赔偿并非由员工单方面说了算，而是依据法律规定和实际情况来确定。员工在工伤赔偿过程中享有合法权益，但也需要遵循法定程序和规定。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。