工伤赔偿是员工应得到的赔偿。以下从不同角度详细阐述：
一、法律责任角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到伤害，被认定为工伤后，依法应获得相应赔偿以弥补其损失。这是用人单位的法定责任，旨在保障员工的合法权益。例如，员工在工厂操作机器时受伤，经认定为工伤，那么用人单位就需要按照法律规定承担赔偿责任。
二、赔偿项目角度
- 医疗康复费用：治疗工伤的医疗、康复费用，正常由工伤保险基金支付。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这笔费用就得由用人单位承担。这确保了员工能够得到及时有效的治疗和康复，不会因为费用问题而耽误治疗。
- 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了员工在此期间的生活不受影响，能够安心养伤。比如，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这期间用人单位仍需按照其原工资标准支付工资。
- 伤残补助金等：职工因工致残，按伤残等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中一次性伤残就业补助金由单位支付，旨在弥补员工因工伤可能面临的就业影响。例如，员工因工伤导致十级伤残，在解除劳动关系时，就可以获得相应的一次性伤残就业补助金。
- 工亡待遇：如果员工因工伤死亡，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。这是对工亡员工家属的一种经济上的慰藉和生活上的保障。
三、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法给员工缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金支付的待遇，就得由用人单位来承担。用人单位有缴纳工伤保险的法定责任，这对员工权益保障至关重要。例如，某公司未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都需要由该公司自行承担。
四、维权途径
若在实际中，用人单位拒绝按规定给予赔偿，员工的合法权益就会受损。这种情况下，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请工伤赔偿时使用。
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，员工应尽快通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法给员工缴纳工伤保险且拒绝支付工伤赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时还需要承担员工的工伤赔偿费用。
- 员工如果未在规定时间内申请工伤认定或提起劳动仲裁、诉讼，可能会因为超过时效而丧失获得工伤赔偿的权利。
如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。