结论：肢体残疾人去居委会上班，同样有权签订劳动合同而非劳务合同，具体能否签订劳动合同需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。
   • 劳务合同：则是一种民事合同，通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议。它不受劳动法的严格保护，双方的权利和义务主要依据合同约定。

2. 肢体残疾人签订劳动合同的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，所有劳动者，无论其身体状况如何，都享有平等的就业权利。这意味着肢体残疾人同样有权与用人单位签订劳动合同，享受劳动法规定的各项权益。

3. 居委会作为用人单位的情况：

   • 居委会作为基层群众性自治组织，如果其招聘员工并建立劳动关系，那么应当遵循劳动法的相关规定，与员工签订劳动合同。
   • 如果居委会与员工之间只是建立了一种劳务关系，比如临时雇佣、项目合作等，那么可能签订的是劳务合同。但这种情况并不改变肢体残疾人有权签订劳动合同的事实，只是具体合同形式的选择取决于双方的实际需求和约定。

4. 肢体残疾人签订劳动合同的注意事项：

   • 肢体残疾人在签订劳动合同时，应确保合同内容明确、合法，并充分了解自己的权益和义务。
   • 如果居委会或其他用人单位拒绝签订劳动合同，只愿意签订劳务合同，肢体残疾人可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果居委会以肢体残疾为由，拒绝与残疾人签订劳动合同，而只愿意签订劳务合同，这种做法可能是违法的。因为劳动法明确规定，劳动者享有平等的就业权利，不得因身体状况而受到歧视。

行动建议：

• 如果你或你认识的肢体残疾人遇到类似情况，建议首先与居委会进行沟通，明确表达签订劳动合同的意愿和理由。
• 如果沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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