雇主在此情况下可能需要承担的责任主要包括民事赔偿责任，具体是否承担以及承担多少，需根据工人的过失程度、雇主是否存在过错等因素综合判断。若工人存在重大过失或故意，雇主在赔偿后还可能享有向工人的追偿权。以下从不同角度进行详细分析：
一、民事赔偿责任
雇主责任基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成他人损害的，应当承担赔偿责任。在此案例中，工人因过失发生火灾，造成雇主50万的损失，雇主因此可能需要承担相应的民事赔偿责任。
雇主过错考量：
- 雇主的责任并非绝对，如果雇主在雇佣过程中存在过错，如未提供必要的安全培训、未配备必要的安全设施等，那么雇主的责任可能会加重。反之，如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么其责任可能会相应减轻。
工人过失程度：
- 工人的过失程度也是影响雇主责任的重要因素。如果工人的过失属于一般过失，雇主在承担赔偿责任后，可能无法向工人追偿或只能追偿部分损失。但如果工人的过失属于重大过失或故意，雇主在承担赔偿责任后，有权向工人追偿全部或部分损失。
二、追偿权行使
追偿权基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主在承担赔偿责任后，如果工人存在故意或重大过失，雇主有权向工人追偿。这是为了平衡雇主和工人之间的利益，防止工人因过失行为而免受惩罚。
追偿范围：
- 追偿的范围通常限于雇主因工人的过失行为而实际遭受的损失。在此案例中，如果雇主已经向第三方赔偿了50万，且工人存在重大过失或故意，那么雇主有权向工人追偿这50万或其中的一部分。
追偿程序：
- 雇主在行使追偿权时，应当遵循法律规定的程序。通常，雇主需要先向工人提出追偿请求，如果工人拒绝赔偿或双方无法达成一致，雇主可以通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、实际建议
收集证据：
- 雇主在面临此类纠纷时，应当首先收集相关证据，如火灾现场的照片、视频、工人的过失行为证明、损失评估报告等。这些证据将有助于雇主在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商解决：
- 在可能的情况下，雇主可以尝试与工人进行协商解决。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或工人拒绝赔偿，雇主应当及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为雇主提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助雇主维护自己的合法权益。
总结来说，雇主在此情况下可能需要承担民事赔偿责任，但具体责任大小需根据工人的过失程度、雇主是否存在过错等因素综合判断。同时，如果工人存在重大过失或故意，雇主在赔偿后还可能享有向工人的追偿权。因此，雇主在面临此类纠纷时，应当积极收集证据、尝试协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。