工人过失引起火灾的赔偿责任归属及法律后果，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
执行工作任务过程中
- 责任归属：若工人在执行工作任务时因过失引发火灾，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常由用人单位承担侵权责任。例如，装修工人在工作期间违规操作导致火灾，其所在装修公司需对受损方进行赔偿。这是因为工人在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，因此用人单位需承担相应的法律责任。
- 追偿权：用人单位在承担责任后，若工人存在故意或重大过失，用人单位有权向其追偿。这意味着，如果工人因故意或重大过失导致火灾，用人单位在赔偿后可以向工人追偿部分或全部损失。
非执行工作任务
- 个人行为：若火灾由工人的纯粹个人行为导致，如下班后宿舍内违规使用电器，则由该工人自行承担赔偿责任。在这种情况下，工人的行为与工作任务无关，因此需自行承担法律责任。
- 第三人原因：若火灾是由第三人的过错间接导致（如第三人干扰工人操作），主要由第三人承担赔偿责任；但工人若也有过错，将根据其过错程度分担相应责任。这体现了法律对过错责任的公平分配原则。
劳务派遣情况
- 在劳务派遣期间，若被派遣工作人员因执行任务造成损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。这一规定旨在保护被派遣工作人员的合法权益，同时明确劳务派遣单位和用工单位的责任划分。
法律责任类型：
- 民事责任：赔偿范围包括直接财产损失、间接财产损失（如营业中断损失）、人身损害赔偿（医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。若企业未尽安全保障义务，可能与工人共同承担连带责任。这意味着，如果企业未能提供足够的安全保障措施，导致工人因过失引发火灾，企业也可能需要承担一定的法律责任。
- 行政责任：根据《中华人民共和国消防法》，过失引起火灾且尚不构成犯罪的，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较轻者，可能受警告或五百元以下罚款。这一规定旨在通过行政处罚来预防和惩治火灾事故的发生。
- 刑事责任：若火灾造成严重后果，如重大财产损失或人员伤亡，且工人过失行为构成犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。处罚标准根据火灾的严重程度和工人的过失程度而定，最高可处三年以上七年以下有期徒刑。这体现了法律对严重火灾事故的严厉打击态度。
建议：
- 对于工人而言，应严格遵守工作规范和安全操作规程，避免因过失引发火灾等安全事故。同时，在非工作时间也应注意个人行为，避免给自己和他人带来不必要的损失。
- 对于企业而言，应加强消防安全管理和培训，提高工人的安全意识和操作技能。同时，应建立健全的安全保障制度，确保工作场所的安全和稳定。
- 在实际操作中，如果涉及火灾事故的赔偿和责任划分问题，建议及时向我咨询，以便准确了解各自的权利和义务，并依法妥善处理赔偿事宜。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。