结论前置：延迟退休后是否还能享受工会福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会福利的发放依据
   工会福利的发放通常与职工的工会会员身份、劳动关系存续状态以及单位工会规定相关，而非单纯以退休年龄为界限。若您延迟退休期间仍与单位保持劳动关系、正常缴纳工会会费，且单位工会未明确规定“退休即终止福利”，则一般可继续享受工会福利（如节日慰问、困难补助、健康体检等）。但若单位工会章程或福利制度中明确“退休后不再享受”，则需以制度为准。

2. 延迟退休对劳动关系的影响
   延迟退休的本质是职工与单位协商延长工作期限，劳动关系仍存续。根据《劳动合同法》，劳动关系存续期间，职工仍享有劳动法规定的权益（如工资、社保、福利等）。因此，只要劳动关系未终止，工会福利的享受通常不受影响。但需注意：若延迟退休期间单位与您签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”，则劳动关系可能被认定为劳务关系，此时工会福利的享受需以双方约定为准。

3. 特殊情况：退休后返聘
   若您延迟退休后已办理退休手续（如领取养老金），但被单位返聘继续工作，此时劳动关系已终止，返聘期间与单位形成的是劳务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳务关系不适用劳动法，工会福利的享受需以返聘合同约定为准。若合同未约定，则单位可能不再提供工会福利。

建议：

• 查阅单位工会章程或福利制度，明确“退休后是否仍可享受福利”；
  
• 若延迟退休期间劳动关系存续，可要求单位继续履行工会福利约定；
  
• 若遇单位拒绝提供福利，可先与工会沟通协商，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。