结论：退休满50岁是否按延迟退休，确实可能会有区别，这主要体现在退休年龄、养老金待遇以及工作权益等多个方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 退休年龄的区别：

   • 正常退休：对于女性工人，正常退休年龄通常是50岁（具体可能因地区和行业政策有所差异）。达到这个年龄后，如果满足其他退休条件（如缴费年限等），即可办理退休手续。
   • 延迟退休：如果女性工人选择延迟退休，那么她们的退休年龄将相应延后。延迟退休的具体年限和政策可能因地区和行业而异，但通常意味着女性工人需要在工作岗位上继续工作一段时间，才能享受退休待遇。

2. 养老金待遇的区别：

   • 正常退休：按照正常退休年龄办理退休手续的女性工人，将按照当时的养老金计算办法领取养老金。养老金的数额通常与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金政策有关。
   • 延迟退休：选择延迟退休的女性工人，由于她们继续在工作岗位上工作并缴纳养老保险，因此她们的缴费年限将相应增加。这通常意味着她们在退休后能够领取到更高的养老金。同时，延迟退休期间，她们可能还能享受到更高的工资待遇和福利待遇。

3. 工作权益的区别：

   • 正常退休：退休后，女性工人将不再享有在职时的各项权益，如工资、奖金、福利等。她们将主要依靠养老金来维持生活。
   • 延迟退休：选择延迟退休的女性工人将继续享有在职时的各项权益。她们可以继续工作并获得相应的报酬，同时还能享受到单位提供的各项福利待遇。此外，延迟退休还可能为她们提供更多的职业发展机会和晋升空间。

法律建议：

• 对于即将达到退休年龄的女性工人来说，是否选择延迟退休是一个需要综合考虑多方面因素的决策。她们应该根据自己的身体状况、家庭情况、经济状况以及职业发展需求等因素来做出决定。
• 如果选择延迟退休，建议女性工人与用人单位进行充分沟通，明确延迟退休的具体年限、工资待遇、福利待遇等事项，并签订相关的协议或合同，以保障自己的合法权益。
• 同时，女性工人也应该关注当地的养老金政策和退休政策变化，及时了解相关信息，以便做出更加明智的决策。

可能后果：

• 如果女性工人选择正常退休，那么她们将按照当时的政策享受养老金待遇，但可能无法享受到延迟退休所带来的更高养老金和更多职业发展机会。
• 如果选择延迟退休但未与用人单位充分沟通或未签订相关协议，可能会引发劳动纠纷或权益受损等问题。因此，在做出决策前，建议女性工人充分了解相关政策并咨询专业人士的意见。

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