关于国家劳务外包中女性55岁是否超龄的问题，结论是：这取决于具体的岗位性质以及是否达到法定退休年龄，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄的角度：

   • 根据我国现行的退休制度，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。若该女性在劳务外包中从事的是管理岗位或干部身份，且已达到55周岁，那么她可能已经达到了法定退休年龄。但若她从事的是工人岗位，且未达到50周岁（或虽达到但未办理退休手续且继续工作的），则并不超龄。
   • 此外，还需考虑是否存在特殊工种或提前退休的情况，这些可能会影响法定退休年龄的认定。

2. 劳务外包合同的角度：

   • 劳务外包合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。若合同中明确规定了年龄限制，且该女性已超过合同约定的年龄，则她可能被视为超龄。但这样的约定需符合法律法规的规定，不得违反国家关于劳动年龄、退休年龄等强制性规定。
   • 若合同中未明确约定年龄限制，则应依据国家法律法规来判断是否超龄。

3. 法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的年龄、退休年龄等有明确规定。在劳务外包关系中，也应遵循这些法律法规的规定。
   • 若该女性已达到法定退休年龄，且已享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么她与用人单位之间将不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事关系。此时，讨论是否超龄已无实际意义，因为劳动关系已终止。

建议：

• 对于该女性而言，首先应确认自己的法定退休年龄以及是否已达到该年龄。
• 其次，应查看劳务外包合同中是否有关于年龄限制的约定，并确认该约定是否合法有效。
• 最后，若存在争议或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的法律意见和帮助。

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