结论：中介公司扣除24小时和每天4个小时工时的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和工资支付的相关规定，具体需根据扣除工时的性质和原因来判断。

分析如下：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若中介公司扣除的24小时或每天4小时工时，导致劳动者实际工作时间超过法定标准，则可能构成违法。
   • 即便扣除的工时未导致总工作时间超标，但如果这种扣除是未经劳动者同意或未按照法定程序进行的，也可能侵犯了劳动者的合法权益。

2. 关于工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若中介公司扣除的工时与工资支付直接相关，且扣除行为没有合法依据（如劳动者未履行劳动义务、违反公司规章制度等），则可能构成克扣工资，违反法律规定。
   • 具体来说，如果中介公司以扣除工时为名，实际减少了劳动者的应得工资，且这种扣除没有合理的解释或法律依据，那么这种行为就是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果中介公司的扣除工时行为被认定为违法，劳动者有权要求公司补发被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚，并维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了中介公司扣除工时的情况，首先应当与公司进行沟通，了解扣除工时的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的扣除行为没有合法依据，那么你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。