是的，如果公司要求您签订劳务派遣合同，且您实际被派遣至其他单位工作，那么您确实会成为劳务派遣工。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律定义角度
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系后，将其派遣至实际用工单位工作的劳动者。若您与公司（劳务派遣单位）签订合同，但被安排至其他单位工作，则符合劳务派遣的法律特征。

2. 合同关系角度
   需注意两点关键细节：

   • 合同主体：您需确认合同甲方是否为劳务派遣公司（而非原公司），合同中应明确标注”劳务派遣合同”字样；
     
   • 权利义务：劳务派遣工的工资支付、社保缴纳等义务由派遣单位承担，用工单位仅负责工作管理。若原公司试图通过”假外包真派遣”规避责任，可能涉及违法。

3. 权益保障角度
   成为劳务派遣工后，您的权益受《劳务派遣暂行规定》保护：

   • 同工同酬：派遣工应与用工单位同类岗位劳动者享有相同劳动报酬；
     
   • 派遣比例限制：用工单位使用的派遣工不得超过其用工总量的10%；
     
   • 退回限制：用工单位不得随意将派遣工退回，需符合法定情形（如客观情况重大变化）。

4. 风险提示角度
   需警惕两种异常情况：

   • 逆向派遣：原公司强迫您先解除劳动合同，再以派遣工身份重新入职，此举可能涉嫌违法；
     
   • 空白合同：若派遣单位要求签订空白合同，或未明确告知用工单位信息，您有权拒绝并投诉。

建议行动：

1. 仔细审查合同条款，确认派遣单位资质（需持有《劳务派遣经营许可证》）；
   
2. 保留工资条、考勤记录等证据，以防发生纠纷；
   
3. 若发现公司存在违法派遣行为，可向当地劳动监察部门举报。
   

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。