外包签的并不一定是劳务派遣，两者是不同的用工形式。以下从多个角度为你详细解析：

法律关系主体

• 劳务外包：通常涉及两方主体，即发包单位和承包单位。发包单位将劳务工作发包给承包单位，由承包单位自行组织人员完成工作任务。例如，一家制造企业将产品的包装环节外包给一家专业的包装公司，制造企业只关注包装的最终成果是否符合要求，而不直接管理包装公司的员工。
• 劳务派遣：涉及三方主体，包括劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。比如，某劳务派遣公司与一批工人签订劳动合同后，将这些工人派遣到不同的工厂从事生产工作，工人在工厂接受工厂的管理和安排。

用工形式与管理责任

• 劳务外包：承包方自主招聘、管理和使用劳动者，发包方不直接参与劳动者的日常管理。发包方主要对承包方的工作成果进行验收和监督，一般不承担对劳动者的直接管理责任。如果承包方的工作不符合合同约定，发包方可以要求其承担相应的违约责任。例如，上述制造企业发现包装公司的包装质量不达标，可以要求包装公司重新包装或赔偿损失，但不会直接对包装公司的员工进行工作安排或考勤考核。
• 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下工作，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、劳动合同签订、工资发放和社会保险缴纳等人事管理工作。用工单位对被派遣劳动者有实际的管理权和使用权，包括工作安排、考勤考核等，但需要遵守相关法律法规关于劳务派遣的规定。例如，工厂可以对派遣来的工人进行工作分配、监督工作进度等，但需要按照法律规定保障工人的合法权益。

经营资质与要求

• 劳务外包：承包单位通常不需要特定的类似劳务派遣经营许可证的资质，但根据具体外包业务的性质和行业要求，可能需要具备相应的行业资质或经营许可。例如，建筑劳务外包可能要求承包单位具备建筑施工相关资质；医疗护理外包可能要求承包单位具备医疗机构执业许可证等。
• 劳务派遣：劳务派遣单位必须具备劳务派遣经营许可证，这是从事劳务派遣业务的法定前置条件。相关法规对劳务派遣单位的注册资本、人员资质、办公场所等方面都有具体要求。例如，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。

风险承担

• 劳务外包：发包方主要面临的是承包方不能按时、按质完成工作成果的风险，以及可能因承包方的违法行为而承担的连带责任。例如，如果包装公司因为自身原因未能按时完成包装任务，导致制造企业的产品无法按时交付，制造企业可能会因此遭受经济损失；如果包装公司在包装过程中使用了不合格的材料，导致产品出现质量问题，制造企业也可能需要承担一定的责任。
• 劳务派遣：用工单位需要承担一定的用工风险，如劳动者在工作中发生工伤事故时，可能需要与劳务派遣单位共同承担相应的赔偿责任。劳务派遣单位则需要承担用人单位的全部法律责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。例如，如果派遣到工厂的工人在工作中受伤，工厂和劳务派遣公司可能需要根据具体情况共同承担工伤赔偿责任。

法律调整范畴与适用规则

• 劳务外包：更多地受《民法典》中的合同编调整，双方之间的权利义务主要依据合同约定。在外包合同中，应明确工作内容、质量标准、费用结算等关键条款，以确保合同的顺利履行。例如，制造企业和包装公司在签订外包合同时，会明确包装的具体要求、包装费用的支付方式和时间等条款。
• 劳务派遣：主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，该法详细规定了劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位之间的权利义务关系，确保劳动者的合法权益得到保障。例如，劳动合同法规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限、派遣期限、劳动报酬等方面的内容。

综上所述，外包签的合同并不等同于劳务派遣，它们在法律关系主体、用工形式、管理责任、经营资质、风险承担以及法律调整范畴等方面都存在明显区别。如果你在签订外包合同或遇到相关劳动纠纷时，有任何疑问，都可以直接向我咨询。