临时工当天离职并当天转正，在常规情况下是不合法的，且这一表述本身存在逻辑上的矛盾。 下面我将从不同角度详细分析这一问题：

1. 关于“离职”与“转正”的定义及关系：

   • “离职”通常指的是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。
   • “转正”则是指劳动者从试用期或临时用工状态转变为正式用工状态，通常意味着劳动关系的稳定化和权益的增加。
   • 这两者在逻辑上是相互排斥的，因为一旦离职，即意味着与用人单位的劳动关系已经解除，自然无法再“转正”。

2. 从劳动关系类型角度分析：

   • 非全日制用工关系：对于非全日制用工的临时工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。但即便如此，终止用工（即离职）后也无法再转正，因为劳动关系已经不存在。
   • 全日制劳动关系：
     • 试用期内：若临时工与用人单位签订了劳动合同，并处于试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。在此期间，劳动者无法当天离职并转正，因为离职即意味着劳动关系的解除。
     • 试用期已过：对于已经过了试用期的临时工，若想要辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，离职后无法再转正。
     • 特殊情况：如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同并离职。但即便如此，离职后也无法再转正。

3. 从法律后果角度分析：

   • 如果临时工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离职并声称“当天转正”，这可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，虽然劳动者可以随时辞职并当场离职，但用人单位未签订劳动合同的行为本身是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。然而，这并不意味着劳动者可以当天离职并转正。

建议：

• 对于劳动者而言，应明确自己的劳动关系类型和合同状态，遵守相关法律法规和合同约定，在离职前与用人单位协商一致，并办理好相关手续。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免违法用工行为的发生。

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