针对您提出的“病假条开了三天，主任只给我一天休息，是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，职工请病假，用人单位确实拥有审核或批准的权利。这是根据劳动法律法规所赋予的，用人单位可以对职工请病假的形式、内容以及流程进行审核。比如，审核病假单是哪个医院、哪个医生开出的，这家医院是否具有合法行医资格；职工到底生的什么病，严重程度如何，病假开具是否与病情相吻合；以及病假单是否按时上交，职工工作是否交接等。

然而，这种审核或批准的权利并不能被滥用。如果用人单位对职工请病假有疑问，应该与职工进行协商，甚至可以提供相应的交通工具，请职工到第三方医院进行检查。如果职工的病情与病假单相吻合，那么检查费用应由用人单位承担。同时，对于涉及职工隐私的病情，用人单位也负有一定的保密义务。

现在，我们回到您具体的问题上。您已经拿到了医生开具的三天病假条，这证明了您的病情确实需要休息三天。如果您的主任只批准您休息一天，那么这可能存在以下几种情况：

1. 主任对您的病情或病假条的真实性有疑问：在这种情况下，主任应该与您进行沟通，了解您的病情，甚至可以要求您提供进一步的医疗证明或到第三方医院进行检查。如果经过核实，您的病情确实需要休息三天，那么主任应该批准您三天的病假。

2. 主任出于工作安排或其他原因，暂时无法批准您三天的病假：虽然这种情况可能存在，但主任应该与您进行协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。比如，可以调整您的工作安排，或者让您先休息一天，后续再根据情况补休。

3. 主任的行为可能违反了劳动法律法规：如果主任在没有合理理由的情况下，拒绝批准您合理的病假申请，那么这种行为可能违反了劳动法律法规。在这种情况下，您可以向用人单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求帮助和解决。

综上所述，如果您的病情确实需要休息三天，并且您已经提供了医生开具的病假条，那么主任只批准您休息一天的行为可能并不合理。您可以与主任进行沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您可以向用人单位的相关部门反映情况，维护自己的合法权益。