病假条上仅写“建议休息”是否合规，需分情况讨论：

1. 从形式要件看：

   • 病假条作为医疗证明文件，其核心功能是证明员工因病需要休息。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，医疗证明需由医疗机构出具，并载明病情诊断、建议休息期限等关键信息。
   • 若病假条仅写“建议休息”而未明确休息期限（如“建议休息1周”或“建议休息至XX日”），则属于形式要件缺失。此时，用人单位有权要求员工补充完整信息或重新开具符合要求的病假条，否则可能不予认可病假效力。

2. 从实质要件看：

   • 即使病假条未明确休息期限，若医疗机构在病历、诊断证明等配套文件中已载明病情及建议休息时长，且病假条与配套文件能相互印证，则仍可能被认定为合规。
   • 若医疗机构仅出具“建议休息”的模糊表述，且无其他配套文件佐证，则用人单位可能以“医疗证明不充分”为由拒绝批准病假，甚至按旷工处理。

3. 从实践操作看：

   • 用人单位角度：为规避风险，建议制定明确的病假管理制度，要求员工提交的病假条必须包含病情诊断、建议休息期限等关键信息。若病假条不符合要求，应及时与员工沟通并要求补充或重新开具。
   • 员工角度：在就诊时，应主动要求医生在病假条上明确写明建议休息期限。若医生仅出具“建议休息”的表述，可要求其补充完整信息或出具书面说明，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议与用人单位沟通，说明病假条的开具背景及医疗机构的实际建议，争取用人单位的理解与认可。
• 若用人单位坚持不予批准病假，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 若您作为用人单位遇到此类情况，建议先与员工沟通了解情况，再根据病假管理制度作出合理决定。若员工拒不补充或重新开具病假条，可按规章制度处理，但需确保处理程序合法合规。

总结：病假条上仅写“建议休息”是否合规，需结合形式要件、实质要件及实践操作综合判断。为避免纠纷，建议员工在就诊时要求医生明确写明建议休息期限，用人单位则应制定明确的病假管理制度并严格执行。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。