电业局给个人卡上发工资是否合法需分情况讨论：
- 若个人与电业局存在合法劳动关系
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，同时需通过银行转账或现金形式直接支付给劳动者本人。若个人与电业局签订了劳动合同，形成合法劳动关系，电业局通过个人银行卡发放工资属于合法支付方式，但需确保：
- 工资支付记录完整（如银行流水备注“工资”）；
- 依法代扣代缴个人所得税及社保费用；
- 避免通过第三方账户或现金发放以规避监管。
- 若个人与电业局不存在劳动关系（如临时用工、劳务关系）
若双方为劳务关系或临时用工，电业局仍可通过个人银行卡支付劳务报酬，但需注意：
- 劳务报酬不属于工资，不适用《劳动法》关于工资支付的规定；
- 电业局需按《个人所得税法》代扣代缴劳务报酬所得个税；
- 若长期以“工资”名义发放劳务报酬，可能被认定为事实劳动关系，引发未签劳动合同双倍工资、社保补缴等风险。
- 潜在合规风险
- 税务风险：若电业局未依法代扣代缴个税，或通过个人账户发放工资以隐瞒收入，可能面临税务处罚；
- 劳动合规风险：若未签订劳动合同却以工资形式支付，可能被认定为事实劳动关系，需承担补缴社保、支付经济补偿等责任；
- 反洗钱风险：频繁大额转账至个人账户可能触发银行反洗钱监管，需确保资金来源合法。
建议：
- 若您是电业局员工，可要求单位提供工资条及社保缴纳记录，确认劳动关系合法性；
- 若您是电业局合作方，建议签订书面劳务合同，明确报酬性质及税务责任；
- 如遇单位违规操作（如未缴社保、偷逃个税），可向当地劳动监察部门或税务局举报。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。