公职人员一般不可同时申请国家赔偿金与工资，但在特定情形下可就工资损失部分获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、国家赔偿金与工资的性质及申请条件
国家赔偿金：
- 性质：国家赔偿金是国家对因其违法行为或不当行为给公民、法人或其他组织造成损害时，依法承担的赔偿责任所支付的金钱。
- 申请条件：根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，公职人员若因国家机关及其工作人员的违法行为（如错误拘留、错误逮捕、错误判决等）导致人身权或财产权受到损害，有权申请国家赔偿。
工资：
- 性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要来源。
- 申请条件：公职人员因工作原因受到伤害（如工伤），在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的规定。
二、公职人员同时申请国家赔偿金与工资的可能性分析
一般情形：
- 公职人员若因国家机关的违法行为受到损害，可以申请国家赔偿金。但此时，若公职人员并未因工作原因受到伤害，则不存在申请工资的问题。
- 若公职人员因工作原因受到伤害，且该伤害并非由国家机关的违法行为导致，则公职人员可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资，但无法申请国家赔偿金。
特定情形：
- 若公职人员因国家机关的违法行为（如错误判决导致错误羁押）受到人身损害，同时该违法行为也导致了其工资损失（如因错误羁押而无法正常工作），则公职人员可以申请国家赔偿金，并就工资损失部分获得相应赔偿。但这里的“赔偿”并非同时申请“国家赔偿金”与“工资”两个独立的赔偿项目，而是国家赔偿金中包含了因违法行为导致的工资损失赔偿。
三、法律建议
明确损害原因：
- 公职人员在申请赔偿前，应首先明确损害的原因。若损害是由国家机关的违法行为导致，则应申请国家赔偿金；若损害是由工作原因导致，则应享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论申请国家赔偿金还是享受工伤保险待遇，公职人员都应保留相关证据，如医疗证明、工资单、错误判决文书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询的表述调整）：
- 若公职人员在申请赔偿过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公职人员一般不可同时申请国家赔偿金与工资，但在特定情形下可就工资损失部分获得相应赔偿。公职人员在申请赔偿前应明确损害原因，保留相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。