到村大学生辞职后是否会被追责，这主要取决于其辞职的具体情况以及是否违反了相关的法律法规或合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议角度：

   • 如果到村大学生在入职时与相关部门或单位签订了服务期协议，并且协议中明确规定了服务期限以及提前辞职的违约责任，那么在该大学生未履行完服务期而擅自辞职的情况下，可能会面临违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果双方没有签订服务期协议，或者协议中没有明确规定辞职的违约责任，那么大学生辞职后通常不会被追责。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。如果到村大学生在辞职过程中遵守了这些规定，那么通常不会被追责。
   • 如果到村大学生在辞职过程中存在违法行为，如擅自离职、泄露单位机密等，那么可能会面临法律责任，但这与辞职行为本身是否合法无关，而是与辞职过程中的行为是否违法有关。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，到村大学生辞职后是否会被追责还受到多种因素的影响，如当地政策、单位规定、个人表现等。因此，不能一概而论地说辞职后一定会被追责或一定不会被追责。

建议：

• 如果到村大学生考虑辞职，建议先仔细阅读与相关部门或单位签订的合同或协议，了解其中关于辞职的条款和规定。
• 如果合同或协议中有关于辞职的违约责任规定，建议与相关部门或单位进行协商，尽量达成一致意见后再办理离职手续。
• 在辞职过程中，应遵守法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。