关于大学生村官服务期满后主动辞职的考核结果问题，这并没有一个固定的答案，因为考核结果通常取决于多种因素，包括但不限于工作表现、服务期间的贡献、辞职原因以及所在地区的具体规定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工作表现与贡献：

   • 如果你在服务期间表现优秀，为当地社区或村庄做出了显著贡献，那么即使你主动辞职，考核结果也可能较为正面。这是因为你的工作表现和贡献是考核的重要依据。
   • 相反，如果你在服务期间表现平平，没有显著的业绩或贡献，那么考核结果可能会相对中性或负面。

2. 辞职原因：

   • 辞职原因也是影响考核结果的一个重要因素。如果你因为个人发展、继续深造或其他正当原因辞职，且提前与相关部门进行了充分沟通，那么考核结果可能会较为宽容。
   • 如果你因为工作不满意、与同事或上级关系紧张等负面原因辞职，且没有提前进行充分沟通，那么考核结果可能会受到一定影响。

3. 地区规定与政策：

   • 不同地区对于大学生村官的考核标准和辞职处理可能有所不同。一些地区可能有明确的政策规定，对于服务期满后主动辞职的大学生村官，其考核结果会如何评定。
   • 因此，你需要了解所在地区的具体规定和政策，以便更准确地判断自己的考核结果。

4. 考核流程与标准：

   • 考核流程通常包括自我评价、同事评价、上级评价以及综合评定等环节。每个环节都可能对你的考核结果产生影响。
   • 考核标准则可能包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等多个方面。你需要了解这些标准和流程，以便在辞职前做好相应的准备。

建议：

• 在辞职前，尽量与所在单位或相关部门进行充分沟通，说明自己的辞职原因和计划，以便他们能够更好地理解你的情况，并在考核时给予公正的评价。
• 如果你对考核结果有异议或不满，可以依据相关规定提出申诉或咨询相关部门进行解释和说明。
• 无论考核结果如何，都应保持积极的心态和专业的态度，继续为自己的未来发展努力。

如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和建议。