离职的村干部若存在违法违纪行为，可通过以下途径追究责任，具体需结合其行为性质和证据情况：
行政责任追究
若村干部在任期间存在滥用职权、玩忽职守、违反财务制度等行政违法行为，即使已离职，仍可由乡镇政府或上级主管部门依据《村民委员会组织法》《行政机关公务员处分条例》等规定，通过调查核实后给予警告、记过、降级等行政处分（若在职时未处理）。若行为导致集体财产损失，可责令其退赔。
刑事责任追究
若涉嫌贪污、受贿、挪用公款、职务侵占等犯罪行为，不受离职影响，公安机关可依法立案侦查。例如：
- 利用职务便利非法占有集体财物达6万元以上，可能构成职务侵占罪；
- 索取或收受他人财物为他人谋利，可能构成非国家工作人员受贿罪。
关键点：需有充分证据证明行为与职务关联，且未过追诉时效（法定最高刑不满5年有期徒刑的，追诉期为5年）。
- 民事责任追究
若因违约或侵权行为（如未履行合同、损害村民权益）造成损失，村民或集体可通过民事诉讼要求其赔偿。例如：
- 擅自处置集体资产导致损失；
- 违反村规民约或合同约定未履行义务。
注意：需在诉讼时效内（一般为3年）提起诉讼，并提供损失证明。
- 纪律责任追究
若为党员，即使离职，纪委仍可依据《中国共产党纪律处分条例》对其违纪行为进行立案审查，给予党纪处分（如开除党籍），并可能影响其退休待遇。
操作建议：
- 收集证据：包括财务记录、合同、证人证言、录音录像等；
- 向相关部门举报：
- 行政违法→乡镇政府或县纪委；
- 刑事犯罪→公安机关；
- 党员违纪→纪委；
- 提起民事诉讼：准备起诉状、证据材料向法院立案。
提示：责任追究需以事实为依据、法律为准绳，建议先咨询律师评估证据充分性及法律适用性。若有具体问题，可直接向我说明情况，我会进一步分析。