结论：村干部辞职后因工作过失是否应被处理，需根据具体情况判断，包括过失的性质、后果、是否在职期间发生以及相关法律法规和内部规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 过失性质与后果：

   • 如果村干部在工作期间因故意或重大过失导致严重后果，如经济损失、人员伤亡或社会影响恶劣等，即使其已经辞职，相关部门或组织仍可能根据内部规定或法律法规追究其责任。这种责任可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于过失的性质和后果的严重程度。
   • 如果过失较为轻微，且未造成严重后果，那么在村干部辞职后，可能不再对其进行处理，尤其是当这种过失不构成违法或违规行为时。

2. 是否在职期间发生：

   • 关键在于过失行为是否发生在村干部在职期间。如果过失行为是在其任职期间发生的，那么即使其已经辞职，相关部门或组织仍有权根据内部规定或法律法规对其进行调查和处理。
   • 如果过失行为发生在辞职之后，那么与村干部的原职务无关，通常不再由原组织或部门处理，而是可能由其他相关机构或法律途径解决。

3. 相关法律法规与内部规定：

   • 不同地区和不同组织可能有不同的法律法规和内部规定来处理村干部的工作过失。这些规定可能明确了过失的定义、处理程序、责任承担方式等。
   • 在处理村干部的工作过失时，应首先查阅相关的法律法规和内部规定，以确定是否应对其进行处理以及如何处理。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，村干部因工作过失被处理的情况并不罕见。这些案例通常涉及过失行为导致的严重后果，如贪污腐败、滥用职权、玩忽职守等。
   • 司法实践中，对于村干部的工作过失，法院会根据具体案情、相关法律法规和内部规定进行裁决，以确定是否应追究其责任以及责任的大小。

建议：

• 如果您是涉及此事的村干部或相关方，建议首先查阅相关的法律法规和内部规定，以了解过失行为的性质和可能的后果。
• 如果过失行为较为严重或存在争议，建议咨询专业律师（如我，庄楷涛律师，专注于刑事辩护、取保候审、交通事故、律师会见、经济纠纷、工伤赔偿等领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理此类事务时，应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自身权益和避免不必要的法律风险。