在打官司时，要证明你是公司员工，可以从以下几个方面入手，提供相应的证据来支持你的主张：

1. 劳动合同：

   • 核心证据：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。它详细记录了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
   • 建议：如果你与公司签订了书面劳动合同，务必妥善保管，并在需要时提供给法庭作为证据。如果合同遗失或公司未提供，可以尝试通过其他途径获取，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求公司出具。

2. 工资支付记录：

   • 核心证据：工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，能够证明公司向你支付了劳动报酬，从而间接证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 建议：保留好所有的工资支付记录，包括转账记录、工资条、支付宝或微信转账截图等。如果公司通过现金支付工资，可以尝试寻找证人或记录支付情况，以备不时之需。

3. 工作证、工作服等身份标识：

   • 核心证据：工作证、工作服等身份标识是证明你与公司员工身份的重要物证。它们通常印有公司的名称、标志或你的姓名、职位等信息。
   • 建议：如果你拥有这些身份标识，务必妥善保管并在需要时提供给法庭。如果遗失或损坏，可以尝试向公司申请补发或提供其他证明你身份的证据。

4. 考勤记录：

   • 核心证据：考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能够证明你按照公司的规定进行了工作考勤，从而证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 建议：如果你能够获取到自己的考勤记录，无论是电子版还是纸质版，都应妥善保管并作为证据提供。如果公司拒绝提供考勤记录，你可以尝试通过其他途径获取，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 同事证言：

   • 核心证据：同事的证言也是证明你与公司员工身份的重要证据之一。他们可以证明你与公司其他员工一起工作、接受公司管理等情况。
   • 建议：在寻找同事作为证人时，应选择那些与你关系较好、了解你工作情况且愿意出庭作证的人。同时，应提前与他们沟通好，确保他们能够在法庭上如实陈述事实。

6. 其他相关证据：

   • 核心证据：除了上述证据外，还可以提供其他与劳动关系相关的证据，如公司发布的通知、公告、邮件等，以及你与公司之间的聊天记录、邮件往来等。
   • 建议：在收集这些证据时，应确保它们的真实性和合法性，并尽可能保留原件或原始载体。如果无法保留原件或原始载体，可以尝试通过公证、鉴定等方式来证明其真实性。

在准备证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的完整性和连贯性：提供的证据应能够形成一个完整的证据链，证明你与公司之间存在劳动关系。证据之间应相互印证，避免出现矛盾或不一致的情况。
• 证据的合法性和真实性：提供的证据必须合法、真实、有效。不得伪造、篡改或提供虚假证据，否则将承担法律责任。
• 及时收集和保存证据：在劳动关系存续期间，就应有意识地收集和保存相关证据。一旦发生纠纷或需要打官司时，这些证据将发挥重要作用。

如果公司在证明劳动关系方面存在不配合或拒绝提供证据的情况，你可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司进行劳动监察，并要求公司提供相关证据。如果公司拒绝提供或提供虚假证据，劳动监察部门可以对其进行处罚。
• 申请劳动仲裁：如果与公司之间的纠纷无法通过协商解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司提供相关证据来证明你的劳动关系。如果公司无法提供或拒绝提供，仲裁机构将根据你提供的证据来作出裁决。

总之，在打官司时证明你是公司员工需要综合运用多种证据和策略。如果你在这方面遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。