在被起诉的情况下，若您需要证明自己只是员工而非其他角色（如公司负责人、股东等），您可以从以下几个方面来收集和提供证据，以清晰地展示您与公司的劳动关系及您的员工身份：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：
- 这是最直接且有力的证据，能明确显示您与公司的雇佣关系及职位。
工资支付凭证或记录：
- 包括工资条、工资卡交易记录、银行转账记录等，这些能证明您定期从公司获得工资，是员工身份的重要体现。
工作证、服务证等身份证明：
- 公司发放的工作证、服务证等，上面通常会有您的姓名、职位和公司名称，是证明您员工身份的有效证件。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：
- 这些记录通常由公司保存，能证明您是通过正规渠道被公司录用的。
考勤记录：
- 考勤记录能显示您的工作时间、出勤情况等，是证明您实际为公司工作的有力证据。
其他劳动者的证言：
- 同事的证言也能作为辅助证据，证明您在公司的工作情况和职位。
二、证明自己非公司负责人或股东的证据
公司章程或股东名册：
- 如果可能，获取公司章程或股东名册的复印件，以证明您不在股东名单中。
公司决策文件：
- 如董事会决议、股东会决议等，这些文件通常只有公司高层或股东参与，若您未参与，可间接证明您非公司负责人或股东。
公司财务报表或税务申报表：
- 这些文件可能显示公司的股权结构或管理层信息，若您未在其中出现，也可作为证据。
公司官方网站或宣传资料：
- 有时公司官方网站或宣传资料会列出公司管理层或股东信息，若您未在其中，也可作为辅助证据。
三、其他辅助证据
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录能显示您的社保是由公司缴纳的，进一步证明您与公司的劳动关系。
公司内部通讯记录：
- 如公司邮箱、内部聊天软件等通讯记录，能显示您在公司内部的沟通情况和职位。
工作成果或项目记录：
- 您参与的项目记录、工作成果等，能证明您在公司的工作内容和职位。
四、举证责任分配
- 在劳动争议案件中，通常由劳动者证明与公司的劳动关系及入职时间等基本信息。
- 若公司否认存在劳动关系或主张其他事实（如您为公司负责人或股东），则应由公司承担举证责任，提供相应证据。
五、建议
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性。
- 若可能，尽量获取原件或加盖公司公章的复印件作为证据。
- 在法庭上，清晰、有条理地陈述您的证据和观点，以支持您的主张。
综上所述，通过提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等身份证明、招工招聘记录、考勤记录等证据，以及辅助证据如社保缴纳记录、公司内部通讯记录等，您可以有效地证明自己只是员工而非公司负责人或股东。在举证过程中，务必注意证据的真实性和合法性，并清晰、有条理地陈述您的观点和证据。