要证明法人是公司员工，实际上就是要证明法定代表人与公司之间存在劳动关系。这通常需要从多个方面进行综合考量，以下是一些关键步骤和要点：

一、确认主体资格

首先，需要确认法定代表人和公司是否都具备法律、法规规定的主体资格。这是判断劳动关系存在的基础。

二、劳动合同

1. 签订情况：检查法定代表人与公司是否签订了劳动合同。劳动合同是判断劳动关系的重要依据。如果双方签订了劳动合同，且合同内容符合法律规定，那么这将是证明劳动关系存在的有力证据。
2. 合同内容：劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些内容将有助于进一步确认法定代表人与公司之间的劳动关系。

三、实际用工情况

1. 参与管理：观察法定代表人是否实际参与公司的日常管理和工作。如果法定代表人实际接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动，那么这表明其与公司之间存在实际的用工关系。
2. 工作记录：收集法定代表人的工作记录，如会议记录、工作报告等，以证明其实际参与了公司的工作。

四、工资和社保

1. 工资支付：检查公司是否为法定代表人支付工资。工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。
2. 社保缴纳：确认公司是否为法定代表人缴纳社保。社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要依据。

五、管理与被管理关系

观察法定代表人是否接受公司的管理、是否受公司的规章制度约束。如果法定代表人受公司的管理、服从公司的指挥管理，那么这表明其与公司之间存在管理与被管理的关系，这是劳动关系的重要特征。

六、劳动行为

确认法定代表人的工作是否为公司业务的组成部分。如果法定代表人的工作内容是公司业务的组成部分，那么这进一步证明了其与公司之间的劳动关系。

七、证据收集与整理

在发生确认劳动关系争议时，法定代表人需要提供相关证据来证明其与公司存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作记录等。因此，建议法定代表人在日常工作中注意收集和整理这些证据，以备不时之需。

八、法律程序与咨询

如果无法通过上述方式证明劳动关系，或者遇到复杂的法律问题，建议咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保法定代表人的权益得到保障。

综上所述，要证明法人是公司员工，需要从多个方面进行综合考量，并收集相关证据来支持自己的主张。