用人单位不续签劳动合同，经济补偿金的工作年限计算中是包含待岗期的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”，并未排除待岗期。待岗期，虽然劳动者可能未实际提供劳动，但仍然是用人单位与劳动者劳动关系存续期间的一部分，因此应当计入经济补偿金的工作年限中。

待岗期的性质与影响

待岗期通常是由于用人单位的原因（如经营困难、停工停产等）导致劳动者暂时无法提供正常劳动，但劳动关系并未解除或终止的期间。在这段期间，劳动者虽然未实际工作，但仍然与用人单位保持着劳动关系，享受着用人单位提供的部分福利待遇（如社会保险等）。因此，从法律关系的角度来看，待岗期应当被视为工作年限的一部分。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果待岗期是由于劳动者自身原因（如请假、旷工等）导致的，且这段时间并未被用人单位认可为工作年限的一部分，那么在计算经济补偿金时，这部分待岗期可能不会被计入。但这种情况较为少见，且需要具体的证据来支持。在大多数情况下，待岗期都是由于用人单位的原因导致的，因此应当被计入经济补偿金的工作年限中。

实际操作建议

在实际操作中，如果用人单位提出不续签劳动合同，并涉及到经济补偿金的计算问题，劳动者可以要求用人单位将待岗期计入工作年限中。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关的证据来证明待岗期的存在以及这段时间应当被计入工作年限中。

总结来说，用人单位不续签劳动合同，经济补偿金的工作年限计算中是包含待岗期的。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。