非全日制合同中提成的计算方式需依据合同约定及法律规定综合确定，具体如下：

1. 合同有明确约定时
   若非全日制劳动合同中已明确约定提成计算方式（如提成比例、计算基数、发放条件等），则应优先按合同约定执行。例如：合同约定“销售额的5%作为提成”，则按实际销售额乘以5%计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》第18条，劳动合同对劳动报酬等事项有明确约定的，从其约定。

2. 合同无约定或约定不明时
   若合同未约定提成或约定模糊，可参考以下规则：

   • 行业惯例：若所在行业有普遍认可的提成计算方式（如销售行业按销售额比例提成），可主张按行业惯例计算，但需提供证据证明该惯例的存在（如同行业合同、行业报告等）。
     
   • 实际履行情况：若双方已按某种方式实际履行提成支付（如按月发放销售额的3%作为提成），可主张按实际履行方式计算，但需证明双方已形成一致意思表示（如工资条、转账记录、沟通记录等）。
     
   • 公平合理原则：若无法参考行业惯例或实际履行情况，可主张按公平合理原则确定提成，例如结合工作量、业绩贡献、用人单位利润等因素综合考量。
     法律依据：根据《民法典》第510条，合同生效后，当事人就质量、价款等未约定或约定不明的，可协议补充；不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定；仍无法确定的，按公平合理原则确定。

3. 提成发放条件与时间
   即使合同约定了提成计算方式，也需注意以下限制：

   • 发放条件：若合同约定提成需满足特定条件（如完成业绩目标、客户回款等），则需在条件成就后发放。例如：合同约定“客户回款后发放提成”，则需以实际回款时间为准。
     
   • 发放时间：非全日制用工的工资结算周期不得超过15日（《劳动合同法》第72条），但提成是否属于“工资”存在争议。若提成属于劳动报酬的一部分，则应按此周期发放；若属于奖金性质，则可按合同约定或实际履行情况确定发放时间。

建议：

• 签订非全日制合同时，务必明确提成计算方式、发放条件及时间，避免争议；
  
• 若已发生纠纷，可收集合同、工资条、业绩记录、沟通记录等证据，通过协商、调解或诉讼解决；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。