针对您提出的“非全日制劳动合同个税怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，非全日制员工与雇主之间构成的是劳动关系，并非劳务关系，因此他们的个税计算方式与全日制员工是一致的。在我国，个人所得税的计算主要依据《中华人民共和国个人所得税法》及其相关规定。

对于非全日制员工，其个税的计算主要遵循以下步骤和原则：

1. 确定应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 当月薪资收入 - 由个人承担的三险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金） - 个税起征点（目前为5000元）。

2. 查找适用税率和速算扣除数：

   • 根据应纳税所得额，在个税税率表中找到对应的税率和速算扣除数。个税税率表是分段计算的，不同应纳税所得额区间对应不同的税率和速算扣除数。
   • 例如，全月应纳税额不超过1500元的部分，税率为3%；超过1500元至4500元的部分，税率为10%，以此类推。

3. 计算应交个税：

   • 应交个税 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

4. 注意事项：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这意味着个税的计算可能以劳动者一个月的总工资为基数（如果工资是按月结算的话），或者根据实际支付周期进行相应调整。
   • 企业在计算非全日制用工的个税时，应确保准确核算劳动者的应纳税所得额，并依法代扣代缴个人所得税。

举个例子，假设某非全日制员工当月薪资收入为8000元，由个人承担的三险一金为1000元，那么其应纳税所得额为8000 - 1000 - 5000 = 2000元。根据个税税率表，2000元对应的税率为10%，速算扣除数为105元（这里为了简化说明，实际速算扣除数可能根据具体税率表有所不同）。因此，该员工当月应交个税为2000 × 10% - 105 = 95元。

综上所述，非全日制劳动合同的个税计算方式与全日制员工相同，主要依据当月薪资收入、个人承担的三险一金以及个税起征点来确定应纳税所得额，然后根据个税税率表计算应交个税。希望这个解答能够帮助您更好地理解非全日制劳动合同的个税计算方式。