对于全日制劳动者工作不满一个月的工资计算，通常遵循以下详细原则：

一、工资计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数一般按照21.75天计算（这是基于年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）。

2. 应得工资的计算：

   • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数
   • 如果劳动者工作了例如10天，那么就用日工资乘以10天来得出应发工资。

3. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 这通常用于计算加班工资等按小时计酬的情况。

二、加班工资的计算

• 如果在不满一个月的工作期间内有加班，那么加班工资的计算也需要遵循法律规定：
  • 平时加班支付1.5倍工资。
  • 休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资。
  • 法定节假日加班支付3倍工资。

三、注意事项

1. 具体计算需参照劳动合同与公司规定：

   • 虽然上述是通用的计算方法，但具体计算时还需参照劳动合同中的约定以及公司的相关规定。例如，有些公司可能有特殊的绩效奖金、补贴等计算方式。

2. 工资计算争议的处理：

   • 如果双方对工资计算有争议，首先可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，全日制劳动者工作不满一个月的工资计算主要基于日工资和实际工作天数的乘积，同时考虑到加班工资等特殊情况。在具体计算时，还需参照劳动合同和公司规定，并确保计算方式的合法性和准确性。