工作不满一个月的工资计算，通常根据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。具体计算方式可以从以下几个角度来分析：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见且公平的计算方式。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数来支付工资。
   • 计算公式通常为：月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。例如，如果月工资标准是5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天，那么应发工资就是5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。

2. 考虑劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同中可能会明确约定工作不满一个月时的工资计算方式，如果合同中有特别约定，应优先遵循合同约定。
   • 同样，公司的规章制度也可能对工资计算有具体规定，员工在入职时应了解并遵守这些规定。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致工作不满一个月，且这些原因符合公司规章制度或劳动合同中的扣减工资条款，那么工资可能会相应扣减。
   • 如果员工因公司原因（如裁员、项目结束等）导致工作不满一个月，公司应按照实际出勤天数支付工资，且不应无故扣减。

建议：

• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资计算方式和相关条款。
• 如果对工资计算有疑问或发现工资被无故扣减，应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求解释和纠正。
• 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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