首先，我们需要明确的是，非全日制劳动合同的税后工资计算，与全日制劳动合同一样，都需要依据国家的税收政策来进行。税后工资的计算涉及到个人所得税的扣除，这通常与个人的收入、所在地的税收政策以及是否享受相关税收优惠等因素有关。

在我国，个人所得税的计算是基于累进税率表来进行的，不同的收入区间对应不同的税率。因此，要准确计算6000元非全日制劳动合同的税后工资，我们需要知道以下几个关键信息：

1. 税前工资：即6000元。
2. 五险一金缴纳情况（如果适用）：非全日制员工可能不享受全面的社会保险，但具体是否缴纳以及缴纳比例需根据当地政策和双方约定来确定。此处我们假设没有五险一金的扣除。
3. 个人所得税起征点：目前我国的个人所得税起征点为5000元（按月计算）。
4. 适用税率和速算扣除数：根据税前工资和起征点，可以确定适用的税率和速算扣除数。

由于具体的税率和速算扣除数会根据税收政策的变化而调整，且可能因地区而异，我无法直接给出确切的税后工资数额。但我可以提供一个大致的计算方法：

- **税前工资**：6000元
- **起征点**：5000元
- **应纳税所得额** = 税前工资 - 起征点 = 6000 - 5000 = 1000元
- **根据应纳税所得额查找税率和速算扣除数**（此处需参考最新的个人所得税税率表）
- **应纳税额** = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
- **税后工资** = 税前工资 - 应纳税额

为了得到准确的税后工资数额，你需要查阅最新的个人所得税税率表，并根据上述公式进行计算。如果你对具体的计算过程有疑问，或者需要了解更详细的税收政策信息，可以直接向我咨询。