单位未吸收公益性岗位人员入会，并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、工会法相关规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。该法并未明确规定单位必须吸收公益性岗位人员入会，而是强调了职工有依法参加和组织工会的权利。因此，从法律条文的角度来看，单位未吸收公益性岗位人员入会，并不直接违反《工会法》。

二、公益性岗位人员的特殊性

公益性岗位主要是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。这些岗位的人员虽然与用人单位建立了劳动关系，但其岗位性质、工作内容和薪酬待遇等方面可能具有一定的特殊性。这种特殊性可能使得他们在入会问题上存在一些特殊情况或需求，但并不意味着单位有法律义务必须吸收他们入会。

三、单位与公益性岗位人员的劳动关系

单位与公益性岗位人员之间建立的是劳动关系，双方应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规主要规范了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的问题，而并未直接涉及工会入会的问题。因此，从劳动关系的角度来看，单位未吸收公益性岗位人员入会，也不构成对劳动法律法规的违反。

四、实际操作中的建议

虽然单位未吸收公益性岗位人员入会不直接构成违法，但为了更好地维护公益性岗位人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，单位可以考虑以下建议：

1. 加强宣传教育：向公益性岗位人员宣传工会的性质、作用和入会的好处，提高他们的入会意识和积极性。
2. 提供便利条件：为公益性岗位人员入会提供必要的便利条件，如简化入会手续、提供入会咨询等。
3. 关注特殊需求：针对公益性岗位人员的特殊情况或需求，工会可以开展一些有针对性的活动或服务，如提供职业培训、法律援助等，以增强他们的归属感和获得感。

总结来说，单位未吸收公益性岗位人员入会并不直接构成违法，但为了更好地维护公益性岗位人员的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定，单位可以积极采取措施鼓励和支持他们入会。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。