结论：实习生上了两个星期的班自己不来了，是否需要结工资，这主要取决于实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系或劳务关系，以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。一般情况下，如果实习生提供了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。
分析说明：
劳动关系或劳务关系的建立：
- 如果实习生与用人单位之间建立了劳动关系（尽管实习生通常不被视为正式员工，但在某些情况下，如长期实习且接受用人单位的管理和指挥，可能构成事实劳动关系），那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果实习生与用人单位之间建立的是劳务关系（即实习生提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间不构成劳动关系），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，提供劳务的一方有权获得报酬。
双方之间的约定：
- 如果实习生与用人单位在实习协议或相关合同中明确约定了实习期间的报酬支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 如果双方没有明确约定，但实习生实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么根据公平原则和诚实信用原则，用人单位也应当支付相应的报酬。
相关法律法规的规定：
- 即使没有明确的实习协议或合同，如果实习生提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么根据相关法律法规的精神，用人单位也应当支付工资。这是因为劳动者有权获得其提供劳动的报酬，这是劳动法的基本原则之一。
特殊场景：
- 如果实习生在实习期间违反了用人单位的规章制度或实习协议中的约定，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会根据相关规定或约定扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种情况需要具体分析，且扣除的金额应当合理。
行动建议：
- 对于实习生：如果认为自己应当获得工资但未得到支付，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应当明确与实习生之间的权利义务关系，包括报酬支付方式和标准等；如果实习生提供了劳动，应当按照约定或相关法律法规的规定支付工资。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定也明确了提供劳务的一方有权获得报酬。
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