员工在接到公司辞退通知后，一般不能再申请休病假，但具体情况需结合辞退通知的合法性及病假申请的合理性来判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞退通知的合法性对病假申请的影响
合法辞退：
- 如果公司辞退员工的通知是合法的，即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司有权解除劳动合同。在此情况下，员工与公司的劳动关系已经终止，员工自然无法再向公司申请休病假。
非法辞退：
- 如果公司辞退员工的通知是非法的，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不充分等，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此期间，如果员工确实生病需要休息，理论上可以尝试申请病假，但实际操作中可能因劳动关系处于争议状态而面临困难。不过，从法律原则上讲，员工在劳动关系存续期间享有病假权利，即使公司已发出辞退通知，只要劳动关系未正式解除，员工仍有权申请病假。但需注意，若公司已明确表示拒绝继续履行劳动合同，且员工也接受了这一结果（如未提起仲裁或诉讼），则可能视为双方已默认解除劳动关系，此时员工再申请病假可能缺乏法律依据。
二、病假申请的合理性
- 病假真实性：员工申请病假必须基于真实的病情，且需要提供医疗机构出具的病假证明。如果员工虚构病情或伪造病假证明，不仅无法获得病假待遇，还可能面临公司的纪律处分甚至法律责任。
- 病假期限：病假的期限应根据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定。如果员工在接到辞退通知后，试图通过申请长期病假来拖延劳动关系解除或获取不当利益，这种行为可能不被法律所认可。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在接到辞退通知后，首先应评估辞退通知的合法性。如果认为辞退非法，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 如果确实生病需要休息，且劳动关系尚未正式解除，可以尝试向公司申请病假，但需提供真实的病情证明和医疗机构的建议。
- 避免虚构病情或伪造病假证明，以免面临法律责任。
对于公司：
- 在发出辞退通知前，应确保辞退理由充分且符合法律法规的规定。
- 如果员工申请病假，应要求员工提供真实的病情证明和医疗机构的建议，并进行合理审核。
- 避免在劳动关系存续期间无故拒绝员工的病假申请，以免引发劳动争议。
总结来说，员工在接到公司辞退通知后能否申请休病假，需结合辞退通知的合法性及病假申请的合理性来判断。如果辞退合法或双方已默认解除劳动关系，员工一般无法再申请病假；如果辞退非法且劳动关系尚未正式解除，员工在提供真实病情证明的情况下可以尝试申请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。