公司通知你被裁员后产生了病假，公司仍然可以裁员，但需遵守相关法律法规。具体分析如下：

一. 裁员与病假的关系

1. 裁员决定与病假无关：公司裁员通常是基于经营需要、组织结构调整或员工绩效等因素作出的决定，与员工是否处于病假状态无直接关联。即，即使员工在收到裁员通知后因病请假，这并不影响裁员决定的执行。
2. 病假期间的权益保护：然而，员工在病假期间享有相应的法律权益，如病假工资、医疗期等。公司需按照相关法律法规和劳动合同约定，确保员工在病假期间的合法权益不受侵害。

二. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除和终止条件，以及用人单位在解除劳动合同时应遵守的程序和规定。虽然病假不是阻止裁员的法定理由，但用人单位在裁员时需确保遵守劳动合同法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定明确了员工在患病或非因工负伤时的医疗期及待遇。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。

三. 实际操作建议

1. 了解自身权益：员工在收到裁员通知后，应首先了解自己在病假期间的法律权益，以及公司裁员所应遵守的法律法规。
2. 与公司沟通：如认为公司在裁员过程中存在违法行为或侵害了自身权益，可与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 法律途径维权：如沟通无果，员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议：在面对公司裁员和病假问题时，员工应保持冷静，了解自身权益和法律法规，与公司进行积极沟通，并在必要时采取法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。