公司已告知员工被裁员，员工在此情况下想请假是可以的，但具体能否获得批准需视公司规定和请假事由的合理性而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工请假的基本权利
员工在劳动关系存续期间，享有法定的休息休假权利，这包括但不限于年假、病假、事假等。即使公司已经告知员工将被裁员，但在裁员程序正式完成前，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，员工依然享有这些基本权利。
二、请假需遵循公司规定
请假流程：员工请假通常需要按照公司规定的流程进行，如提前提交请假申请、说明请假事由和期限等。这是公司管理秩序的需要，也是员工应尽的义务。
请假事由的合理性：员工请假的理由应当合理且符合公司规定。例如，因病需要休息、家庭突发情况需要处理等。如果请假事由不合理或不符合公司规定，公司有权拒绝批准。
三、裁员程序对请假的影响
裁员通知与实际裁员的时间差：公司告知员工将被裁员，并不意味着裁员程序立即完成。在裁员通知发出后到实际裁员前，员工与公司之间的劳动关系仍然存在。因此，员工在此期间请假，仍需按照公司规定进行。
裁员程序中的特殊情况：如果裁员程序已经进入最后阶段，且公司明确表示将不再为员工安排工作或支付工资，那么员工请假的需求可能会受到一定影响。但即便如此，如果员工有合理的请假事由，仍应与公司进行沟通并尝试获得批准。
四、法律建议
与公司沟通：员工在请假前，最好与公司进行沟通，说明请假事由和期限，并尝试获得公司的理解和批准。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
保留证据：如果员工因特殊情况需要请假，且公司拒绝批准，员工应保留相关证据（如医疗证明、家庭突发情况证明等），以备不时之需。
关注裁员程序进展：员工应密切关注裁员程序的进展，确保自己的权益不受损害。如果裁员程序存在违法或不合理之处，员工可以依法维护自己的权益。
总结来说，公司已告知员工被裁员，并不影响员工在此期间的请假权利。但员工在请假时仍需遵循公司规定，并确保请假事由的合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。