针对您提出的工作内容未变但因调整科室导致收入大幅减少的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和薪酬，而用人单位未经您同意单方面调整科室并降低薪酬，这可能构成违约。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解是否有关于岗位调整和薪酬变动的相关规定。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，用人单位的调整行为可能缺乏合法依据。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现收入减少后，您应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调整科室的具体原因和薪酬变动的依据。
   • 表达您的关切和诉求，要求用人单位提供合理的解释和补偿方案。如果可能，尝试协商恢复原薪酬或达成其他双方都能接受的补偿协议。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、调整科室的通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和书面材料，详细陈述事实和理由，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容（包括工作岗位和薪酬）的，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。

5. 考虑个人职业规划：

   • 除了法律维权外，您还可以考虑自己的职业规划和发展前景。如果调整科室对您的职业发展产生不利影响，且用人单位无法提供合理的解决方案，您可能需要考虑寻找新的工作机会。

行动建议：

• 首先与用人单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时收集证据并准备维权材料，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。