结论前置：单位没有10级岗时是否可以借岗，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位内部有明确的借岗制度或相关政策支持
   若单位内部规章制度或劳动合同中明确约定了“借岗”的合法性及操作流程（例如因工作需要、员工能力匹配等情形可临时调整岗位），且调整后的岗位不违反法律法规强制性规定（如不涉及性别、年龄等歧视性条款），则单位可以安排员工借岗至其他岗位（包括10级岗对应的职责）。但需注意：

   • 借岗期间员工的薪酬、福利待遇应按原岗位或新岗位中较高标准执行（除非双方另有约定）；
     
   • 借岗期限需合理，避免长期借岗导致员工权益受损（如原岗位晋升机会丧失）；
     
   • 需保留书面借岗协议或通知，明确双方权利义务。

2. 若单位无明确制度，但借岗行为符合“劳动合同变更”的法定情形
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若单位与员工就借岗达成一致（如口头或书面协议），且借岗不损害员工合法权益（如不降低薪资、不增加不合理工作强度），则借岗行为合法。但需注意：

   • 协商过程需留存证据（如邮件、签字文件）；
     
   • 避免以“借岗”名义变相调岗或降薪，否则员工可主张单位违法。

3. 若单位强行借岗且无合法依据
   若单位未与员工协商，单方面强制要求借岗至其他岗位（尤其是降低职级或薪酬的岗位），则可能构成违法调岗。员工有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第38条主张单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，进而要求解除合同并主张经济补偿。

   • 典型违法情形：借岗后薪资明显降低、工作环境恶化、职责与原岗位完全不匹配等；
     
   • 员工应对：保留单位强制借岗的通知、沟通记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

补充建议：

• 若您面临借岗问题，建议先查阅单位规章制度或劳动合同中关于岗位调整的条款；
  
• 若单位无明确规定，可要求单位出具书面借岗通知，并明确借岗期限、薪酬待遇等关键条款；
  
• 若借岗行为损害您的权益，可依法维权，具体方案可进一步向我咨询。