关于您提出的“借岗可以不接受吗”这一问题，这主要取决于借岗（即调岗）的性质以及您与公司之间的劳动合同和相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，如果公司的调岗（借岗）是合法且合理的，那么员工通常应当服从公司的安排。这里的“合法合理”通常指的是调岗符合劳动合同的约定，不违反法律法规，且调岗的原因（如业务需要、员工能力匹配等）是正当和必要的。
然而，如果您认为公司的调岗（借岗）是不合法或不合理的，您有权拒绝接受。具体来说，以下几种情况您可能可以拒绝调岗：
调岗违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和地点，而公司未经您同意擅自调岗，这可能违反了劳动合同的约定。
调岗不合法：如果调岗涉及违法或违反公序良俗的内容，如将您调至存在安全隐患或违法违规的工作岗位，您当然有权拒绝。
调岗不合理：如果调岗没有合理的业务需要或员工能力匹配问题，而是出于其他不正当目的（如恶意排挤、降低薪资等），您也可以考虑拒绝。
在拒绝调岗时，您需要注意以下几点：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和理由，看是否能够达成共识。
保留证据：如果沟通无果，您需要保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果公司坚持调岗且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
注意后果：拒绝调岗可能会带来一定的后果，如被视为旷工、不服从工作安排等，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果您对调岗的合法性或合理性存在疑问，或者不知道如何与公司沟通和处理此类问题，您可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的建议和指导。