针对您提出的问题“事业单位编制人员无岗是否可以申请换单位”，这主要取决于具体的地区政策和单位规定。以下是根据您提供的参考信息以及一般的事业单位管理规定给出的解答：
一、基本原则与前提
岗位空缺与竞聘原则：
- 事业单位工作人员转岗或换单位通常需要在有空缺岗位的前提下进行，且应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
- 转岗竞聘工作一般由事业单位或事业单位主管部门组织实施，并需制定详细的实施方案。
编制管理：
- 事业单位编制人员的管理通常较为严格，换单位可能涉及编制的调整和重新分配。
- 调配人员必须为事业单位在编在册工作人员，且需满足一定的服务期限（如有）。
二、具体流程与条件
申请与审批：
- 个人首先需要向所在单位提出换单位的申请。
- 调入单位及调入主管单位需要同意接收。
- 之后，申请需经过县人社部门审核，并可能呈报县长办公会研究。
商调与手续：
- 县人社部门在审核通过后，会发出商调函并进行调档审核。
- 县编制办、人社部门、财政局等相关部门会办理相关手续。
特定条件：
- 对于工勤技能人员竞聘管理岗位或专业技术岗位，还需满足特定的条件，如学历、工作年限、年度考核等。
- 首次竞聘管理岗位或专业技术岗位的工勤技能人员，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
三、结论与建议
- 结论：事业单位编制人员无岗时直接申请换单位通常是不被允许的，需要在有空缺岗位且满足一定条件的前提下，通过正规的竞聘和审批流程才能实现。
- 建议：
- 首先了解所在地区和单位的具体政策和规定。
- 与所在单位的人事部门沟通，了解是否有换单位的可能性及具体流程。
- 如有需要，可以咨询当地人社部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。
综上所述，事业单位编制人员无岗时申请换单位是一个相对复杂且需满足多重条件的过程。建议您在充分了解相关政策和规定的基础上，与相关部门沟通并按照规定流程操作。